•   1 สภาพทั่วไป

•   2 สภาพทางเศรษฐกิจ

•   4 สภาพทางสังคม

•   3 วิสัยทัศน์ การพัฒนา

•   5 การบริการขั้นพื้นฐาน

•   6 ข้อมูลอื่น ๆ

•   7 ศักยภาพในตำบล

•   8 สรุปผลการพัฒนาท้องถิ่น

•   9 นโยบายการพัฒนาอบต.

•   11 ข้อมูลผู้บริหาร

•   10 โครงสร้างของหน่วยงาน

•   12 อำนาจหน้าที่

•   13 แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา

•   14 ข้อมูลติดต่อเรา

•   15กฏหมายที่เกี่ยวข้อง

•   ทำเนียบผู้บริหารสูงสุด

•   ทำเนียบผู้บริหารฝ่ายข้าราชการประจำ

•   ทำเนียบฝ่ายสภา

•   กองคลัง

•   สำนักปลัด

•   กองช่าง

•   กองสาธารณสุขฯ

•   กองการศึกษา ศาสนาฯ

•   กองส่งเสริมการเกษตร

•   กองสวัสดิการสังคม

•   หน่วยตรวจสอบภายใน

•   พ.ศ. 2552-2554

•   พ.ศ. 2553-2555

•   พ.ศ. 2554-2556

•   พ.ศ. 2555-2557

•   พ.ศ. 2556-2558

•   พ.ศ. 2557-2559

•   พ.ศ. 2558-2560

•   พ.ศ. 2561-2564

•   พ.ศ. 2565-2568

•   พ.ศ.2552

•   พ.ศ.2553

•   พ.ศ.2554

•   พ.ศ.2555

•   พ.ศ.2556

•   พ.ศ.2557

•   พ.ศ.2558

•   พ.ศ.2559

•   พ.ศ.2560

•   พ.ศ.2561

•   พ.ศ. 2562

•   พ.ศ. 2563

•   พ.ศ. 2564

•   พ.ศ. 2565-2568

•   ศพด.บ้านคล้า

•   ศพด.บ้านท่าแดง

•   ศพด.บ้านซึม

•   ศพด.บ้านสัมฤทธิ์

•   ศพด.วัดวังน้ำ

•   ห้องสมุดกฏหมาย

•   สลากกินแบ่งรัฐบาล

•   ตารางรถทัวร์

•   ตารางรถไฟ

•   สมุดหน้าเหลือง

•   ตรวจสอบสภาพอากาศ

•   มหาวิทยาลัยสุรนารี

•   31 คู่มือสำหรับประชาชน

•   30 คู่มือหรือมาตรฐานการปฎิบัติงาน

•   27 แผนการดำเนินงานประจำปี

•   28 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงาน

•   29 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

•   32 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ

•   33 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ

•   34 ผลการประเมินมาตรฐานขั้นต่ำการจัดบริการสาธารณะ ประจำปี 2565

•   34 แผนการใช่จ่ายงบประมาณประจำปี

•   35 รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ รอบ 6 เดือน

•   36 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

•   43 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

•   44 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

•   45 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

•   46 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

•   47 คู่มือแผนผังขั้นตอนการปฏิบัติงาน

•   48 แผนอัตรากำลัง

•   49 มาตราฐานกำหนดตำแห่งระบบแท่ง

•   50 แผนพัฒนาบุคลากร

•   51 ประมวลจริยธรรม มาตราฐานคุณธรรม และการขับเคลื่อนจริยธรรม

•   52 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมิณผลการปฎิบัติงานของพนักงาน

•   53 การกำหนดจำนวนครั้งของการลาและการมาทำงานสายของข้าราชการ

•   54 โครงสร้างส่วนราชการและระดับตำแหน่ง

•   55การมอบหมายงาน

•   แบบสำรวจการอบรมพัฒนาศักยภาพ

•   37 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผรการจักหาพัสดุ

•   38 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซ์้อจัดจ้าง

•   39 สรุปผลการจัดซ์้อจัดจ้างรายเดือน

•   40 รายงานผลการจัดซ์้อจัดจ้างประจำปี

•   41 ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี

•   42 การจัดซ์้อจัดจ้าง/จัดหาพัสดุ

•   57 ข้อมูลเชิงสถิตเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี

•   59 การเปิดโอกาสการให้เกิดการมีส่วนร่วม

•   58 แนวปฎิบัติเรื่องการร้องเรียนทุจริต

•   60 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร

•   61 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร

•   62 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี

•   63 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต

•   64 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

•   65 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันการต่อต้านการทุจริต

•   66 แผนปฎิบัติการป้องกันทุจริตประจำปี

•   67 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน

•   68 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

•   69 มาตราการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง

•   70 การดำเนินการตามมาตารการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส

•   71 มาตราการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ

•   72 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

•   ระบบฐานข้อมูล อบต.สัมฤทธิ์